Curso Elemental para Directores Médicos de Compañías Aseguradoras
La Coherencia
Es bueno para todo el mundo mantener siempre los mismos argumentos.
Resulta paradójico, cuanto menos, que si durante 10 años en que han estado subiendo el precio de las Pólizas Privadas de las Compañías Aseguradoras de la Medicina Privada que atiende a Funcionarios, si durante 10 años en que han estado subiendo las aportaciones del estado por cada funcionario a las Compañías Aseguradoras de la Medicina Privada, si durante esos mismos 10 años se han estado congelando los baremos de los médicos que atienden a Funcionarios de Compañías Aseguradoras de la Medicina Privada en algunas provincias, como por ejemplo la mía, se quiera ahora convencer a todos que, por culpa de la crisis, se debe de bajar hasta un 30% estos baremos.
Para bajar los honorarios médicos en las épocas de crisis, por lo menos se deberían de haber subido en las épocas de bonanza.
Si no, sólo nos queda preguntarnos ¿Dónde ha ido todo el dinero de estos años? ¿Cómo se ha gestionado ese dinero? ¿Quién se lo ha quedado?¿Qué agujeros ha tapado realmente el dinero que se ha detraído de los sueldos médicos?
Los Directores Médicos y los Gestores de la Compañías Aseguradoras tienen que conseguir atraer a más pacientes y atraer más inversiones, son los responsables de hacer más atractiva la Medicina con Gestión Privada a los pacientes, para que la solidaridad que supone el compartir gastos en una compañía repercuta en un mejor servicio. El Director Médico y el Gerente tienen que gestionar el malestar de los pacientes que se sienten engañados con las disminución de la Calidad de los servicios, para que repercuta en una mejor Calidad. Para eso le pagan. Para eso detraen de nuestros honorarios y de nuestro trabajo la cantidad que corresponde a su sueldo mensual.
2 Comentarios. Pasa y escribe tu opinión.:
Que yo me centre:
1) Se le cobra más al cliente.
2) Se tienen los mismos gastos en rr.hh (se paga lo mismo al médico).
Entonces:
3) mejora la cuenta de resultados.
Resumiendo, sí.
Pero ahora te lo voy a poner más difícil. Le vamos a meter un par de variantes.
Imagínate que se trata de una empresa nacional. Imagínate que el ingreso bruto por paciente es igual en cada provincia, pero que resulta que unos médicos de unas provincias ganan más que los de otra. Imagínate que en Pruebaluña es hasta un 50% más. ¿Qué te sale?. Pues que los médicos de una provincia son los que le están levantando el sueldo a los otros. ¿Envidia? Ninguna. Pero quizá el nivel de renovación de aparataje del parque móvil sanitario de unos sea más lento que el del otro. ¿Quién lo sufre? El paciente, que aunque paga lo mismo en todos lados, dispone de menos recursos reales según y donde esté.
Y cuidado, que estamos hablando de dinero público, que sale directamente de los presupuestos, pero que no tiene ningún tipo de control posterior.
En algunas provincias, los directores médicos y gerentes se permiten el lujo de limitar las prestaciones para disminuir los costes. A ellos le salen bien las cuentas (tan bien que se llevan siempre las gratificaciones anuales) y los demás, a freir espárragos.
Además se permiten retirar del cuadro médico al médico que le presenta batalla.
Y si protestas...
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